在当今竞争激烈的市场环境下，许多企业为了降低成本、提高效率，选择将部分劳务工作外包给专业的劳务外包公司。然而，当外包员工在工作中受伤时，责任的归属问题往往成为争议的焦点。本文将探讨在沈阳劳务工伤外包的情况下，受伤员工的责任应该由谁来承担。

首先，需要明确的是，劳务外包并不改变用人单位对员工的责任。，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未改变，用人单位仍然是员工的雇主，应当对员工在工作期间的行为负责。因此，当外包员工在工作中受伤时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

其次，劳务外包公司作为承包方，也应当承担一定的责任。劳务外包公司在选择外包员工时，应当对员工的资质、技能等进行审核，确保员工具备从事相关工作的能力。同时，劳务外包公司还应当对员工进行必要的培训和管理，确保员工在工作中遵守安全规定，减少事故的发生。如果劳务外包公司未能履行上述义务，导致员工受伤，劳务外包公司应当承担相应的赔偿责任。

此外，在一些情况下，发包方也可能需要承担一定的责任。发包方是指将劳务工作发包给劳务外包公司的企业。如果发包方在选择劳务外包公司时存在过错，例如没有审查劳务外包公司的资质、安全生产条件等，导致员工受伤，发包方也可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，当外包员工受伤时，责任的归属需要根据具体情况进行分析。用人单位、劳务外包公司和发包方都可能需要承担相应的责任。为了避免不必要的纠纷，建议用人单位在选择劳务外包公司时，要进行充分的调查和评估，确保劳务外包公司具备相应的资质和能力；劳务外包公司也应当加强管理，确保员工的安全；发包方则应当对劳务外包公司的工作进行监督和管理，确保工作的合法性和安全性。

总之，沈阳劳务工伤外包是一种常见的经营模式，但在保障员工权益方面，各方都应当承担起相应的责任。只有这样，才能真正实现劳务外包的优势，同时保障员工的合法权益。