沈阳人力资源外包和沈阳劳务派遣是两种常见的人力资源管理模式，它们在许多方面存在着明显的区别。

首先，从法律关系层面来看，沈阳人力资源外包是企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的外包服务提供商，外包服务提供商与企业之间是一种委托代理关系；而沈阳劳务派遣则是劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动关系，与用工单位之间是一种用工关系。

其次，在服务内容方面，沈阳人力资源外包的服务内容更加广泛，通常包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面；而劳务派遣的服务内容则相对较为单一，主要集中在劳动力的派遣和管理上。

再者，从风险承担的角度出发，人力资源外包企业在承接外包业务时，通常会承担一定的风险，如服务质量风险、法律风险等；而劳务派遣企业则主要承担用工单位的用工风险，如劳动者的工伤赔偿、劳动纠纷等。

此外，在费用结算方式上，人力资源外包的费用结算方式较为灵活，通常根据服务内容和服务质量进行结算；而劳务派遣的费用结算方式则相对较为固定，通常按照派遣劳动者的数量和工资标准进行结算。

沈阳人力资源外包和沈阳劳务派遣虽然都是人力资源管理的有效手段，但它们在法律关系、服务内容、风险承担和费用结算等方面存在着明显的区别。企业在选择人力资源管理模式时，应根据自身的实际情况和需求，综合考虑各种因素，选择最适合自己的管理模式。