在沈阳，劳务工伤外包是一种常见的用工形式。然而，当外包人员发生工伤时，很多人不知道该如何处理。下面，我们就来简单介绍一下外包人员发生工伤时的处理方法。

一、及时救治

当外包人员发生工伤时，用人单位应立即将其送往医院进行救治，并垫付医疗费用。同时，用人单位应及时向劳动保障行政部门报告工伤事故，并在规定的时间内提交工伤认定申请。

二、工伤认定

劳动保障行政部门接到工伤认定申请后，应在规定的时间内进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果外包人员被认定为工伤，用人单位应按照规定支付工伤待遇。

三、劳动能力鉴定

如果外包人员的工伤导致其劳动能力受到影响，用人单位应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应在规定的时间内进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。

四、工伤待遇支付

如果外包人员被认定为工伤，用人单位应按照规定支付工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，沈阳劳务工伤外包认为当外包人员发生工伤时，用人单位应及时救治，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，支付工伤待遇。同时，外包人员也应积极配合用人单位和劳动保障行政部门的工作，维护自己的合法权益。