劳务派遣作为一种现代人力资源管理模式，在我国得到了广泛的应用。沈阳作为东北地区的重要城市，劳务派遣行业也得到了迅速发展。那么，在沈阳设立劳务派遣公司需要满足哪些条件？业务范围又是怎样的呢？

一、沈阳劳务派遣公司设立条件

1. 企业登记注册：首先，申请设立劳务派遣公司的企业应当依法完成工商登记注册，取得营业执照。企业需具备独立的法人资格，拥有完整的组织结构和经营管理体系。

2. 符合经营范围：劳务派遣公司的经营范围应包括劳务派遣业务，且不能涉及法律法规禁止和限制的项目。

3. 注册资本：劳务派遣公司需具备一定的注册资本，以保证公司的正常运营和承担潜在的风险。

4. 场地和设施：劳务派遣公司需拥有固定的办公场所，以及开展业务所需的相关设施和设备。

5. 管理人员和专业技术人员：劳务派遣公司应配备一定数量的专业管理人员和专业技术人员，以满足业务需求。管理人员应具备相关领域的专业知识和经验，专业技术人员应具备相应的职业资格。

6. 法定代表人和股东：劳务派遣公司的法定代表人应具备完全民事行为能力，股东应具备投资能力并符合相关法律法规的要求。

7. 遵守法律法规：劳务派遣公司应遵守国家法律法规，具有良好的信用记录，未被列入失信被执行人名单。

二、沈阳劳务派遣公司业务范围

1. 劳务派遣：为企业提供员工派遣服务，包括临时工、兼职工、长期工等不同类型的派遣服务。

2. 人力资源服务：提供人力资源招聘、选拔、培训、评价等服务，协助企业解决人力资源管理问题。

3. 企业管理咨询：为企业提供管理咨询服务，帮助企业优化管理流程、提高管理效率。

4. 商务代理：代理企业办理工商注册、税务登记、社会保障等相关手续。

5. 经济信息咨询：提供经济信息查询、市场调研、行业分析等服务。

6. 财务信息咨询：提供财务规划、会计代理、税务咨询等服务。

7. 会议及展览服务：组织会议、展览等活动，为客户提供展示和交流的平台。

8. 出国留学服务：提供出国留学咨询、签证办理、留学规划等服务。

9. 人才测评：通过科学的测评方法，为企业和个人提供人才评价和职业规划建议。

10. 职业中介：为求职者和用人单位提供中介服务，协助双方达成就业意向。

综上所述，沈阳劳务派遣公司设立需要满足一系列条件，包括企业登记注册、符合经营范围、注册资本、场地和设施、管理人员和专业技术人员、法定代表人和股东等。劳务派遣公司的业务范围涵盖了人力资源管理、企业管理、经济信息咨询、财务信息咨询等多个领域。在此基础上，劳务派遣公司还需要不断提升自身服务能力，为客户提供优质、高效的服务。