人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。沈阳劳务派遣公司带您看看人事代理的优势有哪些？

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降低人工成本：大量事务性工作被外包，用人单位可直接使用我公司推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休等环节上，降低了员工使用成本，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。

人事管理便捷：打破了原有的人事关系与劳动关系一体化管理的传统方式，免去了处理人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎的人事、劳动手续，使用工单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源部可以有更充裕的时间去完成更重要的工作。

用人机动灵活：在市场经济条件下，用工单位业务变化很大，采用劳务派遣解决用工单位临时性、辅助性、替代性岗位用工问题。人员招聘由我公司负责，减少用工单位的工作量。

降低用工风险：用工单位将劳动关系转移至我公司，我公司在用工单位与员工之间产生的劳动纠纷起到缓冲作用，同时也降低了用工单位的用工风险。

提高企业核心竞争力：对于用工单位的非核心业务。人员由征宇公司组织和管理，征宇公司与贵公司之间是生产承包与被承包关系，使公司把资源集中于企业核心生产活动上，减少非核心环节的资源浪费。