超过退休年龄的劳动者在工作中受伤能否认定为工伤？

　　法律上规定了劳动者的退休年龄，也就是说退休人员可以享受相应的待遇而无需工作。随着我国人口老龄化日趋发展，但并不是所有退休人员都享受无工作状态。现在很多超过法定退休年龄的劳动者仍然在工作，那么他们在工作中受伤能不能认定为工伤呢？

　　情形一：劳动者超过退休年龄，并已经享受基本养老保险待遇。

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭。

　　因此，劳动者与用人单位之间的关系属于劳务关系，不属于劳动关系。那么在这种情况下，超过退休年龄的劳动者即不能享受工伤保险待遇。此类劳动者在工作中发生人身伤亡的，应当按照人身损害赔偿的相关规定进行赔付。

　　情形二：劳动者超过退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇。

　　根据《劳动合同法》第四十四条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者领取退休金的，劳动合同终止，用人单位招用该类人员而发生争议的，按照劳务关系处理。

　　如果该类人员并未享受养老保险待遇或者领取退休金，且双方有具有劳动关系的特征的，应当按照劳动关系处理。因用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位理应承担工伤保险赔付责任。

　　建议聘用达到法定退休年龄的劳动者时，应了解劳动者的真实年龄、是否已享受基本养老保险待遇，若劳动者未享受，建议用人单位购买雇主责任险，以此减轻用人单位承担赔偿责任的风险，也保护劳动者的合法权益。