沈阳劳务工伤外包是企业常见的人力资源管理模式。其中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的形式。它们在操作方式、法律关系和风险承担等方面存在一些区别。以下是两者的简要对比。

一、定义与适用范围

1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工方式。适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2. 劳务外包：劳务外包是指企业将部分非核心业务外包给第三方机构，由其负责完成特定的工作任务。适用于较强的业务，如清洁、安保、餐饮等。

二、法律关系

1. 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，而劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。

2. 劳务外包：劳务外包中，劳动者与外包单位之间存在劳动合同关系，外包单位与用工单位之间存在服务合同关系。

三、风险承担

1. 劳务派遣：劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险和福利等责任，用工单位则负责提供工作场所和必要的工作条件。

2. 劳务外包：外包单位负责完成外包任务，承担相应的法律责任，用工单位则负责监督外包单位的工作质量和进度。

四、管理方式

1. 劳务派遣：劳务派遣单位负责招聘、培训、考核等管理工作。

2. 劳务外包：外包单位负责日常管理，用工单位则负责监督和协调。

五、费用结构

1. 劳务派遣：费用主要包括劳务派遣单位的服务费用、用工单位的用工费用等。

2. 劳务外包：费用主要包括外包服务费用、税费等。

总结来说，劳务派遣和劳务外包在用工方式、法律关系、风险承担、管理方式和费用结构等方面存在一定的差异。企业在选择时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑各项因素，选择合适的模式。沈阳劳务工伤外包服务提供商建议，企业应关注相关政策法规，确保用工合法合规，保障劳动者权益。