在当前的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，发挥着重要的作用。然而，保障派遣员工的合法权益是劳务派遣公司不可忽视的责任。那么，劳务派遣公司应该如何做呢？

首先，劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，与用工单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保派遣员工的工作条件、劳动报酬、社会保险等方面的权益得到保障。

其次，在招聘派遣员工时，劳务派遣公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得隐瞒或欺骗。同时，应与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

再者，劳务派遣公司应加强对用工单位的监督，确保用工单位按照法律法规和劳务派遣协议的规定使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣员工的劳动报酬，不得向派遣员工收取费用。

此外，劳务派遣公司还应关注派遣员工的职业发展，为他们提供必要的培训和职业指导，帮助他们提升职业技能和综合素质，提高他们的就业竞争力。

最后，劳务派遣公司应建立健全投诉处理机制，及时处理派遣员工的投诉和纠纷，维护派遣员工的合法权益。

总之，劳务派遣公司作为派遣员工的用人单位，应当切实履行自己的职责，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。