一、沈阳劳务工伤外包是否承担劳务工的工伤赔偿
施工单位进行劳务外包的,外包人员发生工伤事故的,承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。
二、沈阳劳务派遣与劳务外包的认定
(一)用工单位与外包单位签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
(二)对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。
(三)形成的法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
(四)侵权责任主体不同。在劳务派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。
三、劳务外包的性质
我们常说的劳务派遣和劳务外包是包含两个方面,这两个方面具有不同的性质。首先我们应该知道劳务派遣是指劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。另外一个方面,派遣公司只是从事劳务派遣业务,并不是劳动者的钟受益者。 所以下次如果您在遇到劳务派遣外包这个词的时候,一定要询问对方真实的表达,避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才机构进行人事管理,从而减轻企业的人事负担,这方面也指出,企业是劳动力的承担者;如果发生什么劳动纠纷,一般也是需要公司进行处理的。
一般来说,进行劳务外包时,劳动者在工作中发生工伤事故的,分包单位不承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。
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